女性活躍推進法　一般事業主行動計画を策定しました企業ニュース

2022.07.01

女性活躍推進法

女性従業員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　令和4年 7月 1日～令和6年 6月30日までの2年間

2.当社の課題

女性の声を通りやすくする仕組みづくり
皆にかかわることを皆で話し合う環境づくり
会社の柔軟な働き方づくり（ダイバーシティ体制）

3.目標と取組内容・実施時期
目標
①役員の女性比率50％以上　正社員の女性比率50％以上
②女性の声を通りやすくする仕組みづくり 皆に関わることを皆で話し合う環境づくり
③諍い（いさかい）をヘッジする仕組みづくり
④会社の柔軟な働き方　ダイバーシティ体制の確立
⑤各課題等の共通プロセスの確立・実践≪共通プロセス≫

女性会議【女性の声】→女性役員から役員会へ→会社に沿ったものは全体会議へ→全員総意の基で発案→役員会で決定→会社のルールになる【取組内容】令和4年 7月～役員の女性比率50％以上　正社員の女性比率50%以上をめざし、その基礎となる上記②～⑤の実践。女性の継続勤務を想定したキャリアパスを構築する。 要員計画の際の女性が活躍できる職場であることの積極的広報令和4年 9月～職場見学会を年2回以上開催する。令和5年 1月～女性の声が通りやすくなる環境の測定方法を作成、実施
柔軟な働き方ができる体制　ダイバーシティ体制の確立令和6年 1月～役員の女性比率50％以上　正社員の女性比率50％以上に向けた具体的な実施を目指す

＜働き方の改革に向けた取組＞

計画期間中、会社の柔軟な働き方づくりにより、会社全体の残業削減を実現できる仕組みづくりを、全社員で考えていく組織風土を目指す。