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  • 採用情報
  • 一般事業主行動計画

代表挨拶

代表挨拶
将来を担う子供たちが夢を持てる地域社会づくり

プラチナは明るい未来づくりのリーディングカンパニーとして、「将来を担う子供たちが夢を持てる地域社会づくり」に挑戦してまいりますので、何卒、皆様のご支援ご鞭撻を賜りますようよろしくお願い申し上げます。

株式会社platinum 代表取締役 内田 雄之

代表プロフィール

Katsuyuki Uchida CEO 代表取締役 内田 雄之(うちだ かつゆき)
  • 出身 島根県安来市 1977年2月10日生まれ
  • 学歴 安来市立第二中学校・国立松江工業高等専門学校 情報工学科卒業
  • 職歴 (株)ミック・(株)チャレンジオート名古屋・(有)オーリーを経て創業
  • 信条 成功の反対は失敗ではない、何もやらないこと。
  • 外部団体 島根経済同友会会員 島根県中小企業家同友会会員

会社概要

会社名 株式会社platinum
事業内容 自動車の販売・修理・保守
自動車部品の販売・取付
自動車保険代理店
創立 2006年1月10日
設立 2006年7月7日
役員 代表取締役 内田 雄之
専務取締役 石原 聡
常務取締役 渡部 祐美
資本金 5,000,000円
関連会社 株式会社ev・house

本社所在地

住所 〒690-0025 島根県松江市八幡町795-1

自動車特定整備事業に基づく表示

国土交通省中国運輸支局長認証 3S-584,3S-622

古物営業法に基づく表示

島根県公安委員会 第711019001460号

所属団体

所属団体 島根経済同友会
島根県自動車整備振興会
島根県中小企業家同友会
島根県中古自動車販売商工組合
中国地域ニュービジネス協議会

platinum Corporate Policy(コーポレートポリシー)

1. 【Sustainability/持続可能な社会の実現に向けて】

◆ 5 ジェンダー平等を実現しよう

5.5 意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

◆ 7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに

7.2 2030年までに、世界のエネルギーミックスにおける再生可能エネルギーの割合を大幅に拡大させる。

◆ 17 パートナーシップで目標を達成しよう

17.17 さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。

2. 【Purpose/存在意義 地域社会の発展に向けた基本方針】

かかわる人々が健康で活き活きと暮らし、“想い遣り”を養う環境を整えてまいります。時代の変化を見定め、変革のビジョンを発信し、組織の壁を超えた協働を推進することで、この地の経済成長とカーボンニュートラルにリーダーシップを発揮してまいります。そして、未来を担う子どもたちに、夢や希望を与える地域社会を創造します。

3. 【Corporate Philosophy/経営理念・経営の目的】

全社員の物心両面の幸せと、顧客の喜びを追求すると同時に、地域社会の発展に貢献します。

4. 【Core Values/価値観】

Make the NEXT 一歩先を

  1. 常に進化を目指す姿勢: 新しい挑戦を恐れず、絶えず改善を図ります。
  2. 創造性とイノベーションの源泉: 新しいアイデアを探求し、常に市場の期待を超えた価値を提供します。
  3. リーダーシップと影響力の発揮: 自ら先頭に立ち、他を引っ張るリーダーシップを発揮します。
  4. 持続可能な成長と自己成長の促進: 継続的な学びと成長を追求し、変化に対応する柔軟性を持ちます。

プラチナが取り組む3つの持続可能な開発目標

5. ジェンダー平等を実現しよう

5.5 意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。

7. エネルギーをみんなにそしてクリーンに

7.2 2030年までに、世界のエネルギーミックスにおける再生可能エネルギーの割合を大幅に拡大させる。

17. パートナーシップで目標を達成しよう

17.17 さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。

沿革

2006/06
プラチナ・オートを松江市東津田町に個人事業として創業
2006/07
プラチナ・オートを法人成りによって、株式会社プラチナを設立
2007/12
松江市東津田町から、松江市竹矢町へ移転
2014/01
松江市八幡町に新社屋(店舗・工場)をオープンし移転
2015/04
プラチナ2021年ビジョンを発表
2022/02
プラチナのCONCEPT/PURPOSE/SDGsを発表
2022/10
EV・エクステリア展示場を併設オープン
2022/11
さんいん輸入車ショーを開催
2023/07
完全子会社の株式会社ev・house(イーブイ・ハウス)を設立
株式会社プラチナから、株式会社platinum(プラチナ)へ商号を変更
出雲市八島町に出雲プラチナ(店舗・工場)をオープン
2023/09
さんいん輸入車ショー・さんいんEVショー・さんいんキッチンカーフェスを開催

採用情報

募集職種
正社員 事務受付/自動車整備スタッフ/自動車販売スタッフ
勤務地
島根県出雲市、島根県松江市
給 与
基本給 月給 172,800円~(事務受付)
183,600円~(自動車整備/販売)
*経験年数を考慮します
待遇
賞与年2回、昇給年1回(全職種)
手 当
通勤手当、販売手当、車両手当、資格手当他
勤務時間
9時30分~18時(休憩1時間 7.5時間労働)
休日休暇
シフト制、盆・GW・年末年始休暇、毎月第1水曜日定休日 年間休日105日
福利厚生
昼食支給・社会保険・厚生年金・労働災害保険・雇用保険・他
応募方法
事前連絡の上、履歴書と職務経歴書をお送りください。
会社見学、随時受付中!お気軽にお電話ください。
お問合せ先
Tel 0852-38-8806 総務課 渡部


一般事業主行動計画

男女ともに従業員が活躍でき、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を進めるため、下記のように行動計画を策定する。



1.計画期間  令和6年7月1日 ~ 令和9年6月30日

2.目標と取組内容・実施時期

(女性活躍)
【目標】

役員の女性比率を50%以上とする。


【実施時期・取組内容】
令和6年7月~
会社が日々その日発展していく為に、社内における女性の働き方のコンセンサスを図る。
令和7年7月~
従業員に管理職に関する教育訓練を行い、合わせて多業種との交流を図ることで、管理職としての魅力を示し、役員になるという自己実現の一つの選択肢を表面化する。
令和8年7月~
役員を目指す傾向の有る従業員に対して、自らの最終目標として成功を望んで挑戦する姿に敬意を示し、最終的に適性を見極めた上で、自己実現する様に応援する。

(女性活躍)

【目標】

技術職の女性従業員を1名採用する。


【実施時期・取組内容】
令和6年7月~
会社の技術職の職務調査、職務分析を行い、女性従業員が持続可能に行える業務を検討する。
令和7年7月~
前年の詳細な業務の検討から、持続可能な業務に携わる課業・作業を組み立ててプロセス化し、女性従業員が専ら自発的に稼働できる様に、実践できる単位業務を構築する。
令和8年7月~
会社イベント等において、前年にまとめた実践型業務プロセス及び自動車整備士等のデモンストレーションを行い、詳細に説明することで、自発的な入社に繋がるプロローグとなる誘因を演出する。

(次世代)

【目標】

従業員のスムーズな育児休業・介護休業の取得を支援する。


【実施時期・取組内容】
令和6年7月~
会社が持続可能なワークライフバランス(仕事と生活の調和)を構築するために、労使が話し合いの上で、仕事において生産性が持続し、かつ生活においてスムーズな休業が実現できるシステムを検討する。
令和7年7月~
仕事において・生活において男女共同参画に向けた家族の絆を深める上で、従業員の働く姿の現場見学会を実施し、家族及び縁戚者等を招待する。
令和8年7月~
従業員又は従業員の配偶者が出産した際に、育休、産後パパ育休等の取得がスムーズに行える様に、合わせて家族等の介護休業等の取得がスムーズに行える様に、労使協力の基に、代替要員・相談窓口・連絡密等の実効性を高める具体的な施策を検討する。